El coste de incorporar a alguien se compara con la contribución que deja cada venta, no con la facturación bruta. Para decidir, incorpora el coste total previsto del puesto.
Un ejemplo con cifras
Si el puesto cuesta 36.000 € anuales en total y vendes un servicio que aporta 300 € tras sus costes variables, necesitarías 120 servicios adicionales para cubrir ese coste: diez al mes en promedio.
Pruébalo con tus números
Obtén el coste laboral de una fuente válida para tu país y añade otros costes incrementales. Compara las ventas necesarias con la capacidad y la demanda que esperas.
Esta calculadora está en preparación. Mientras tanto, puedes hacer el cálculo con papel o con una hoja de cálculo.
Cifras de ejemplo con fines didácticos. No son una recomendación ni sustituyen al asesoramiento profesional.